Lancement d’un cycle de formation en égalité professionnelle

M^me Malika LAASRI, Directrice Générale de l’Agence Millennium Challenge Account-Morocco (MCA-Morocco), M^me Salima ADMI, Directrice du Travail au Ministère du Travail et de l’Insertion Professionnelle (MTIP), et M. Richard GAYNOR, Directeur Résident de Millennium Challenge Corporation (MCC) au Maroc, ont présidé, ce lundi 12 juillet 2021, un webinaire de lancement d’un cycle de formation en égalité professionnelle au profit des entreprises et des experts.

Adoptant une approche interactive basée sur le débat et l’étude de cas pratiques, ce cycle de formation s’inscrit dans le cadre de l’assistance technique fournie au MTIP dans la mise en œuvre de sa stratégie visant à accompagner les entreprises du secteur privé afin de promouvoir l’équité genre en milieu professionnel. 

Ce cycle de formation s’articule autour d’une série de modules correspondant à des niveaux progressifs en matière de maîtrise des fondamentaux et de la démarche de promotion de l’égalité professionnelle dans l’entreprise, à savoir l’initiation, l’approfondissement et l’expertise. 

Dans ce sens, les modules d’initiation ont pour objectifs de sensibiliser les participants à l’égalité femmes/hommes dans l’entreprise, favoriser leur maîtrise de la terminologie liée à cette thématique, leur présenter la situation de l’égalité femmes/hommes sur le plan international et leur permettre de situer le Maroc par rapport aux standards internationaux dans ce domaine.

Pour leur part, les modules d’approfondissement visent à renforcer les capacités des participants en vue de maîtriser les indicateurs qualitatifs et quantitatifs liés à l’égalité femmes/hommes en milieu professionnel, identifier les barrières entravant cette égalité et comprendre les particularités des trajectoires professionnelles des femmes.

Destinés exclusivement aux experts, les modules d’expertise ont pour objectif de doter de public averti d’une grille d’outils pratiques en vue de leur permettre de planifier, d’organiser et de conduire des diagnostics en matière d’égalité professionnelle et d’accompagner les entreprises dans leur démarche de promotion de l’équité genre.

Par ailleurs, et dans le cadre de l’appui apporté par l’Agence MCA-Morocco à la 5^ème édition du Trophée de l’Egalité Professionnelle en vue de renforcer cette initiative et d’accroître son attractivité auprès des entreprises, le cycle de formation, devant se dérouler du 12 au 16 juillet courant, sera l’occasion également de présenter le bilan des quatre précédentes éditions, de souligner les nouveautés de l’actuelle édition en termes notamment de thématiques retenues et de mettre en exergue les bénéfices que peuvent engranger les entreprises en s’engageant dans une démarche de promotion de l’égalité professionnelle.

Pour rappel, ce cycle de formation s’inscrit dans le cadre de la composante « Appui à la promotion de l'équité genre en milieu professionnel » du projet « Emploi » relevant du programme de coopération « Compact II », financé par le gouvernement des Etats-Unis d’Amérique, représenté par MCC, et visant à rehausser la qualité du capital humain et à améliorer la productivité du foncier.